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用人单位忘签劳动合同
忘记签劳动合同
怎么处理?
答:
一、忘记签劳动合同怎么处理?
用人单位应在一个月内补签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中...
如果上班
忘记签劳动合同
会怎么样
答:
如果已经开始上班但是没有签订劳动合同的话,超过一个月的时间,劳动者就可以要求用人单位支付双倍的薪资
,在此之前,劳动者可以和用人单位进行协商,要求签订劳动合同,单位拒绝的话是属于违法的。 一、如果上班忘记签劳动合同会怎么样 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司
忘记签劳动合同
有什么影响?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。法律依据:《中华人民...
忘记签订劳动合同
,企业如何补救
答:
此类员工对企业往往没有归属感,继续留用只会扩大未签劳动合同的不合法状态
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
公司忘了和我
签劳动合同
后补签的该怎么处理
答:
法律主观:公司自用工之日起未超过一个月忘了签订劳动合同的,补签后不需要支付双倍工资
;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个...
公司
忘记
给员工
签合同
了怎么办?
答:
公司应该及时和劳动者协商
签订劳动合同
,并向劳动者支付未
签劳动合同
时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
用人单位
没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
第四,不
签订书面劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年...
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
用工单位的不
签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。
用人单位
不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、主张实际工作的工资、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4...
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