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公司条款不符合劳动法
公司不
遵守
劳动法
怎么办
答:
1. 如果
公司
的做法违反了劳动法规定,例如,在劳动合同中规定了不符合法律的内容,员工可以选择提出书面的离职申请,并要求公司依法给予补偿。如果公司拒绝,你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 一些
不符合劳动法
规定的具体
条款
包括:- 如果公司没有提供劳动条件导致员工无法工作,却未解除劳动合同,公...
我们和
公司
签的劳动合同
不符合劳动法
我们该怎么办?
答:
1. 如果发现劳动合同中的
条款
与劳动法规定不符,首先应了解具体的法律法规,对照合同内容进行核实。2. 向
公司
提出存在的合同问题,并要求公司给出合理解释或修改合同中
不符合劳动法
的规定。3. 如果公司拒绝或无法合理解决,可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等。4. 向所在地的劳动监察大队...
公司不
遵守
劳动法
怎么办
答:
1. 如果
公司
制定的
劳动条款
与
劳动法
规定相悖,当你发现实际执行中存在问题时,可以书面形式提出离职申请,并主张依法应得的补偿。如果公司拒绝支付,你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 有以下两种情况违反了劳动法规定:首先,根据
劳动合同法
,没有关于停薪或扣薪待岗的规定。如果公司未提供劳动条件导...
公司不
按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律主观:
公司
订立的办法
不符合劳动法
的规定,执行时你可以提出书面离职申请,并要求依法补偿,公司如不给可 申请劳动仲裁 ;不符合劳动的规定的
条款
有下: 1、 劳动合同法 中没有停薪或扣薪待岗的规定,单位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳动合同 ,则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工...
劳动法
和
公司法
冲突怎么办
答:
一、如果劳动合同中的
条款
与
劳动法
或
公司法
相冲突,无效的条款应按照法律规定执行。二、劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。通知的第30天结束时,劳动合同即告解除。这是劳动者的法定权利,无需用人单位的同意。三、如果用人单位以招聘不到替代人员为由拒绝支付工资或办理离职手续,劳动者可以向...
根据规定
公司
规章制度能大过
劳动法
吗
答:
公司
的规章制度原则上可以大过《
劳动法
》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的
条款不
能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。 一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
公司
合同
不符合劳动法
怎么办
答:
法律分析:1、和
公司
签的劳动合同
不符合劳动法
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位更正的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位遵守禁止使用童工规定的...
劳动合同
不符合劳动法
答:
一、劳动合同约定
条款不符合
法律规定情形有哪些? 一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。 《
劳动合同法
》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
公司
的劳动合同
不符合劳动法
答:
法律分析:和
公司
签的劳动合同
不符合劳动法
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位更正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
这些合同上的情况违反了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是违法的,违反了《
劳动法
》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的
条款
,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
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