66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位合同不符合劳动法
劳动合同
没签字没盖章是否生效?
答:
用人单位
在与劳动者签订的
劳动合同
时,应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法
规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表...
用人单位不
签
劳动合同
有什么后果
答:
3.
用人单位
在试用期间不能以劳动者
不符合
录用条件为由辞退劳动者。4. 即使未签订
劳动合同
,用人单位也不能免除为劳动者缴纳社会保险费的义务。根据《
劳动法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未支付,劳动...
没签
劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护。
用人单位不
和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
工作一个月不签
劳动合同
合法吗?
答:
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《
劳动法合同法
》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明
不符合
录用条件的,
用人单位
可以解除
劳动合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
用人单位劳动合同
好还是劳务合同
答:
5、确定报酬的原则不同。在
劳动合同
中,
用人单位
按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。 因为劳务
合同不
属于
劳动法
调整,所以签订劳务合同不受劳动法的限制,比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定,除...
因
劳动
报酬引起纠纷,
用人单位
拒绝劳动者继续劳动(未解除
合同
),请问用人...
答:
第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法...
现在
用人单位
可以不和务职方签劳务
合同
吗如果这样会违反
劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
用人单位
按
劳动合同法
39条解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
签定
劳动合同
后,
用人单位
没有给我劳动合同副本,按照新
劳动法
这是否违法...
答:
第四,不签订书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,
单位
违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有什么不同?
答:
即在充分听取意见,经过民主程序后,由
用人单位
确定。也就是:“先民主,后集中”。这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过。二、办理用工手续与签订
劳动合同
《
劳动法
》中规定:“建立劳动关系应当...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜