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用人单位发工资时间规定
发放工资时间规定
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人...
劳动法
发工资时间规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间
。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
...
劳动法
工资发放时间规定
答:
【法律分析】
劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,
即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
劳动法
规定工资发放时间
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:
工资必须至少每月支付一次
。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日...
国家
规定工资发放时间
是什么
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
...
新劳动法
工资发放时间
答:
法律分析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同法
规定工资发放时间
答:
法律分析:劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人...
发工资
日期有什么
规定
答:
发工资日期的规定如下:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
;2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;3、
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;4、对完成一次...
工资发放时间规定
答:
不得以实物及有价证券替代货币支付。三、
工资
的支付
时间规定
:1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故拖欠”不包括:(1)
用人单位
遇到非人力所能...
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