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工资发放时间规定
劳动法
规定工资发放时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定
。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确规定,工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳...
10号发
工资
是发上个月的吗
答:
1、工资发放时间由雇主和员工协商确定;2、月薪通常在每月10号发放,代表上个月的工资
;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定:通常工资支付周期由用人单位...
劳动法
规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
国家
规定
几号发
工资
合法
答:
1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期
;2、
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
;4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日,
必须按照约定日期支付,否则属于违约
。如果因...
一般
工资发放时间
答:
工资发放时间规定:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
工资发放时间
法律
规定
是什么
答:
法律分析:工资发放时间法律规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、
小时工资制的可按周、日、小时支付工资
;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工资发放时间
代表什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》关于工资发放时间1、《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法
规定
每月
工资发放时间
答:
劳动法
规定
每月
工资发放时间
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
劳动法
工资发放时间规定
答:
劳动法
工资发放时间规定
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖欠...
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