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用人单位享有的权利
进公司多久签劳动合同
答:
劳动者与
用人单位
均
享有
一定
的权利
并履行相应的义务。(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
劳动者
享有
法定节假日休息
的权利
吗
答:
法律分析:劳动者有休息休假
的权利
。依据相关法律规定,
用人单位
应当在法定节假日安排劳动者休息。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众...
在职女员工怀孕后
享有
哪些
权益权利
答:
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,
用人单位
不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条...
签订了劳动合同 能单方面辞职吗
答:
劳动者与
用人单位
均
享有
一定
的权利
并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。因此,不管是劳动者还是用人单位,双方签订了劳动合同,都是可以进行...
...突然意外脚踝骨折受伤需休息三个月期间公司有
权利
给停五险吗_百度知...
答:
保证劳动者
享有
劳动保护及社会保险、福利等
权利
和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
单位
有
权利
让个人承担公司部分的社保和五险一金吗?
答:
根据五险一金规定,五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和
用人单位
共同缴费,而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费,全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务,职工可向当地的社保局投诉,用人单位会因此受到相应的处罚。
工厂有
权利
扣临时工的工资吗
答:
用人单位
没有
权利
非法克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
合并后原
用人单位的权利
和义务应该并销吗?
答:
这两情况下,原
用人单位
在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有
的权利
和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位...
平安银行贷款电话多少
答:
平安银行 贷款95511转3 中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托,平安大华基金等,涵盖金融业各个领域,已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等...
新劳动合同法临时工有什么规定?
答:
享有
与正式工同工同酬
的权利
。临时工参加工作,他的劳动合同通常不是和
用人单位
进行签订的,因为和用人单位进行签订,那表明是和用人单位之间存在着正式的劳动关系,工厂临时工的合同是与派遣单位签订的,临时工现在也必须要同工同酬。 一、新劳动合同法临时工有什么规定?被派遣劳动者,也就是通常所说...
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