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生育津贴审核通过了能离职吗
生育津贴
申请下来了还没有到个人账户
可以辞职吗
答:
生育津贴申请下来了还没有到个人账户可以辞职
。可以申请离职,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行起诉。生育津贴申请流程如下:1、申领...
领了
生育津贴可以辞职吗
答:
法律分析:可以申请离职
,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动...
生育津贴审批通过后离职
答:
律师解析
申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取
,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。 《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,...
领完
生育津贴可以
立马
辞职吗
答:
该情况可以的
。生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件,即使辞职了,仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限,并符合国家计划生育政策等。因此,即使在领取生育津贴后辞职,只要符合申领条件,仍然可以享受相应的待遇。
领完
生育津贴后
多久
可以辞职
答:
劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间一到可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
领完
生育津贴后
多久
可以辞职
答:
劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。只要交满一年
生育
保险,职工离职后未就业,两年内生宝宝仍可报销。要享受生育的相关报销,必须同时具备两...
生育津贴
到手后多久
可以离职
答:
法律分析:
辞职
不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,
可以
依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。
生育津贴
是社保局由统筹基金支付、企业代为支付,非企业原因的劳动者
离职
不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。法律依据:《中华人民共和...
拿到
生育
险多久
可以辞职
答:
法律分析:如果劳动者想要
辞职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位,如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位。符合规定条件的职工,
可以
持规定的材料到当地社会保险经办机构申领
生育
保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于...
报完
生育
险
可以辞职
么
答:
大多数情况下,产后将
生育
险报上去了不建议立即
辞职
。虽然
津贴
是社保局给的,但一般由单位去申请(各地政策可能不一样),而且津贴到账需要几个月,这期间需要处于在保状态,报销期间社保正常缴费法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长...
生育津贴
报销期间
离职
答:
法律分析:劳动者在
生育津贴
报销期间是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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