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生育津贴和工资都发了
生育津贴和工资都发了
怎么办
答:
法律分析:生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。生育期间的
工资和生育津贴
是不一样的。它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局...
生育津贴
领了单位还
发工资
吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
【法律分析】:不能,产假期间
生育津贴和工资
不能同时享有。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
【法律分析】:
发工资
不能享受
生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
生育津贴发了
要退
工资
答:
法律分析:女职工产假期间发
生育津贴
,一般就不再发放
工资
,是否需要退工资你可以咨询。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
产假期间单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
领取了
生育津贴
后单位还给
发工资
吗
答:
领取了
生育津贴
后单位不给
发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则...
生育津贴和工资都
领了违法吗
视频时间 00:00
产假
发工资了
还发
生育津贴
吗
答:
一、
发了
产假
工资
,一般就没有
生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
产假期间已经
发了工资
,为何
生育津贴
还是全额发放
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
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