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生病期间员工自动辞职好不好
生病
协商解除劳动合同怎么赔偿?
答:
但这种解除,单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位能不能逼
生病职工辞职
单位不能逼生病职工立刻辞职。职工在合同期内生病...
因为
生病
医疗期满后还不能上班必须要
自动离职
吗?
答:
不用
自动离职
,可以请假修养的。因为劳动法有规定,
生病期间
的
员工
公司是不能要求辞职的,否则违法,可以去劳动局告违法保护自己权益的。
生病期间
,公司要我
辞职
,该怎么办
答:
员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以
员工生病不
能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工生病期间
被公司辞退怎么赔偿
答:
员工
在
生病期间
被公司
辞职
的,应当根据以下情形进行确定:1、医疗期期满后,用人单位因员工无法胜任工作而辞退的,不需要赔偿,只需要支付经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算;2、没有给医疗期,或者在医疗期内辞退的,属于违法辞退,应当按照经济补偿金标准的...
本人因
生病
需要
离职
老板不给批要怎么办?
答:
那就把自己的病历附在自己的离职申请后面交给老板。并给出一个离职日期,让老板做
好离职
交接工作。如果老板没有指定交接,人得到齐以后你可以
自动离职
,如果单位不给你发放工资,你可以向劳动主管部门提起申诉。
生病
了工作单位不让
离职
怎么办?
答:
生病
了工作单位不让
离职
是可以与单位协商的,如果是属于正式的
员工
只需要提前三十天向单位提交
辞职
信,只要时间一到那么就可以
自动
的离职,不需要有单位的批准,也是可以自动的离职。 一、生病了工作单位不让离职怎么办?劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份...
因
生病不
能胜任工作
离职
补偿
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反集体塌轮合同,侵犯
职工
劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。若公司
员工
因
病主动
请求
离职
,那公司不需要给与...
生病
了
辞职
多久可以走
答:
法律分析:建议先请事假,待
病好
后即可继续上班。如果是辞职,试用期是提前三天提出;试用期满后,是要提前一个月提出辞职。当然,有的单位中某些岗位,
员工辞职
后能有别的人来代替,可能就会同意尽快
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》37条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
生病
了被公司诱骗
辞职
怎么办
答:
但对于
生病
正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 公司强迫
员工辞职员工
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七...
我公
生病
像主任
辞职
。他不签字。怎么半?
答:
可以请病假。让主任有个缓和的时间。让他找到合适的同事。来代替你的岗位。
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