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煤矿合同工有五险一金吗
高平
煤矿合同工有五险一金吗
答:
高平煤矿合同工有五险一金
。根据查询相关信息显示,只要签订正规劳动合同就有,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请,所以高平煤矿合同工有五险一金。
合同工有
没
有五险一金
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
合同工有五险一金吗
答:
有
。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
高河
煤矿
29处打钻队交
五险一金吗
答:
所有的正式工都有五险一金
,但是临时工不一定有五险一金。煤矿下井的工人有正式工,也有合同工,还有临时工。正式工肯定是有五险一金,但是临时工有的给缴纳了五险一金,有的没有给缴纳五险一金。这是因为临时工有的干的时间比较短,还没有达到一个月就可能不干,所以有的临时工是没有五险一金的。
合同工有五险一金吗
?
答:
【法律分析】合同工有五险一金的
,由用人单位和劳动者共同缴纳的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工和编制五险一金不一定一样;但是一般是一样的;合同工和编制五险一金不一样。
合同工有五险一金
;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
合同工有五险一金吗
答:
有。
合同工
与正式工在工作内容和职责上并没有本质的区别,因此在一些正规的企业或机构中,合同工也是享有
五险一金的
,然而由于合同工与正式工在编制和劳动关系上存在差异,一些单位只为合同工提供部分福利或者不提供五险一金。
自谋
煤矿合同工
人该办那种养老保险
答:
三险属于社会保险,现在通常说的是"
五险一金
",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动
合同
,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般情况下,
合同工
没
有五险一金
。因为合同工事实上不是企业的正式员工,合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护,法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金,但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:...
合同工有五险一金吗
答:
该员工
有五险一金
。只要签订了劳动
合同
,用人单位都要为劳动者办理五险一金,五险一金是雇佣关系合法合规的保障,雇主通过为员工缴纳五险一金,证明其与员工之间存在稳定的劳动关系,从而保障了雇佣关系的合法合规。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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