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满8个月被辞退有补偿吗
上班
8个月被辞退赔偿
多少
答:
1、属于无过失性辞退的,用人单位应支付相当于8个月工资的经济补偿金
;2、属于过失性辞退的,员工无需获得经济补偿,依法办理离职手续;3、属于违法辞退的,员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付16个月工资的赔偿金。劳动合同的赔偿金计算:1、赔偿金的基本计算方法:按照劳动者在本单位工作的年限,每...
本人工作
8个月公司
要
辞退
我要
赔偿
我多少钱
答:
单位违法辞退员工的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六...
我工作了
8个月公司
要
辞退
我应该
赔偿
我多少钱
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
入职
8个月辞退赔偿
多少
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
工作
8个月被公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
被辞退要补偿的话是要在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍赔偿。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
...全额工资大约4000,请问
公司辞退有
多少
赔偿
呢?谢谢了
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
入职
8个月被公司辞退赔偿
多少
答:
八个月被辞退
赔偿几个月工资,视情况而定:1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没
有赔偿
。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
工作
8个月被公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
如果
公司
愿意
补偿
你们2个月工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你工作
8个月
,应补偿你1个月工资。
怀孕
8个月辞退
怎么办?
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十二条(四)向规定,女职工孕期,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同,劳动合同期满的,应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错,用人单位解除合同没有经济
补偿
。没有第三十九条规定的法定过错,用人...
在
公司
已经工作了
8个月
了,没签过合同,公司全部人都没签,现在公司又要辞...
答:
你可以多收集一些你证明你们构成事实劳动关系的证据,去劳动人事争议院申请仲裁,需要准备的材料和申请书格式如图。找不到地址打12333查询。解除劳动关系,用人单位需要承担的责任,在劳动合同法第47条。 构成违法解除劳动关系的,用人单位需要承担的责任在劳动合同法第47条和87条。
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