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满多少年公司不能解除
工龄
几年
单位
不能
辞退员工?
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
工龄满
15年公司
无权
解除
合同
答:
法律依据:《劳动法》的相关规定,
如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位是不能够解除劳动合同的
。企业方强行单方面解除劳动关系,建议直接提起劳动仲裁,诉求企业方必须恢复和劳动关系。
工作满
15年
,离退休不足5
年公司
可以
解除
合同吗
答:
法律分析:按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的...
工龄满
15年公司
无权
解除
合同
答:
法律分析:在公司工作满十五年
,公司单方面终止合同的,既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
工作满
15年
,
公司
可以
解除
劳动合同吗?
答:
一般情况下,
公司不能仅因劳工工作满15年就解除劳动合同
。在解除劳动合同时,公司应当根据具体情况判断是否符合法定的解雇条件,并依法支付相应的赔偿或者提前通知期限。值得注意的是,不同地区的法律法规可能会有所不同,劳工在面临解雇时应当了解当地的法律法规,并在需要时咨询专业的劳工法律师以获取具体的...
刑事犯罪刑满已过3年
还能解除
劳动合同吗
答:
在员工已经构成刑事犯罪的情况下,
公司
会直接解除劳动合同,如果要解除劳动合同,也不会等到犯罪刑期已过三年再去辞退职工。而对于服刑期限届满的当事人来讲,重新参加工作以后,本人的犯罪记录用人单位是查不到的。 一、刑事犯罪刑满已过3
年还能解除
劳动合同吗?一般在员工构成刑事犯罪的情况下公司就会...
工龄满10
年公司能
辞退吗
答:
法律分析:在
公司
工作满十年,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
已工作十年了单位是否可以解聘?
答:
工作
年满
十年属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。《劳动法》第二十五条【单位
解除
劳动合同事项】劳动者有下列情形之一...
和单位签定终身合同并工龄满
15年
,现
公司
改制要求
解除
合同合法吗_百度知 ...
答:
如果你和单位签订了正式合同,那么工龄已经满
15年
的话,现在解除合同是不合法的,这是危害了员工的合法权益,这种情况,你可以去当地的劳动局进行反映的。
满15
年解除
劳动合同如何赔偿?
答:
在
公司
工作满十五年,公司单方面终止合同的,公司是要支付补偿的,补偿金为每工作一年支付一个月的工资,如果半年以上的,不满一年的则计算为一个月,如果半年以下的,则计算为半个月,如果是公司违规
解除
合同的,那么公司就要支付赔偿金,赔偿金是为补偿金的二倍。二、应当向劳动者支付经济补偿金的情形...
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