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工作几年以上不能随便解聘
工作
满
10年
单位
不
得
随意解聘
答:
也就是说,
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
聘用人员
多少年
单位
不能解聘
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
临聘教师用工
几年不能解聘
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
年满十年
以上
的合同工单位可以
辞退
吗?
答:
工龄满十年
,只要符合法定条件,用人单位可以辞退劳动者,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
没有法定情形
,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
教师
工作20年以上
单位解除
不
得
解聘
的情形
答:
教师工作
20年以上
单位解除不得解聘有如下的情形:
1、教师年度考核不合格的,学校可以降低岗位等级或调整岗位聘用,连续两年不合格将被解聘
。2、中小学教师资格实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员,不得从事教育教学工作。3、组织,参与有偿补课,或为校外培训机构人员和他人介绍生源...
劳动法有规定15
年以上
的工龄企业
不可以解聘
职工吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位
工作
十年十年
以上
且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
长期固定合同制可以
解聘
吗?
答:
长期固定合同制是可以
解聘
的。签订长期合同的条件,满足其一即可:1、劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关法律违规...
签订劳动合同10
年以上
单位
能随便辞退
职工吗?
答:
签订劳动合同
10年
以上单位是不能随便辞退职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
劳动法有没有规定十年
以上不能
无缘无故
辞退
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年
以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工...
劳动合同十年
以上解聘
赔偿标准是
多少
答:
10年
以上工龄被解聘的话经济补偿标准就是10个月的工资,不过,前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的,不过,工作10年的员工公司一般不会轻易辞退的,如果是因过错被解聘的就没有补偿了。一、劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少?劳动合同十年以上...
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