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流产假工资的计算方法
流产假
15天怎么
算工资
答:
流产假15天的工资计算方式如下:
1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
人
流产假
期间
工资
如何发放
答:
法律分析:
1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发
。2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
流产假
15天
工资
怎么算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流产
病假
工资
如何
计算
答:
法律分析:1.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。2.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《企业职工患病或非...
流产
休息的
产假工资
怎么算
答:
综上所述,
流产休息的产假工资是按当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数计算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
15天
流产假工资
该怎么算
答:
15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支
...
流产假工资
如何
计算
答:
《上海市女职工劳动保护条例》第十八条女职工在
产假
期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳
假的
工资按本人原
工资的
百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。本市女职工符合计划生育规定生育或者
流产
的,按照以下规定享受生育生活津贴:(一)参加本市...
流产假工资如何
计算的流产假工资
如何计算
答:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
流产假
怎么发
工资
答:
具体如下:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴
的计算方法
为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
小
产假工资
按病假算吗
答:
计算
小
产假工资的
算法是什么 1.如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间,妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;(2)...
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