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人流后请假工资怎么算
员工
人流请假工资如何
做呀
答:
法律分析:员工流产期间的工资,根据员工是否参加生育保险,分别按照正常工资或是生育津贴发放
,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是按照流产期间享受的假期计算的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生...
人流请假
扣
工资
吗
答:
法律分析:流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减
,劳动者没有工作不能产生效益,
用人单位可以按照比例进行折扣绩效
,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
人流请假
扣
工资
吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
人流请假工资怎么算
答:
法律主观:女职工流产假工资由用人单位支付
。根据法律规定,劳动者产假期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
做人流
手术
请假
二十三天
怎么算工资
答:
享有15天的产假;如果怀孕超过4个月
流产
的,那么将享有42天的产假,这就是女职员
计算
产假期间的
工资
所对应的时间。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育津贴的方式发放,生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是有工资领的 ...
人流请假
国家规定
答:
人流请假
国家规定
流产
产假是15天或者42天。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由...
劳动法有规定
做人流请假
是算病假还是产假呢,
工资怎么算
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤
工资
标准支付。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
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