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派遣合同和劳动合同的区别
派遣合同与劳动合同的区别
答:
派遣合同与劳动合同的区别如下:
1、合同性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
派遣合同与劳动合同的区别
答:
派遣合同与劳动合同二者的区别在于:
1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为用人单位和用工单位
;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系;2、
期限方面的不同
:前者的期限为两年以上的固定期劳动合同;后者则可以分为固定期和无固定期两种;3、...
劳务
派遣合同与劳动合同有什么区别
答:
1、主体资格不同
。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、
待遇不同
。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、
确定报酬的原则不同
。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
合同
制和劳务
派遣
制
的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳务
派遣合同与劳动合同有什么区别
答:
(一)签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订
。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳动合同和
劳务
派遣合同区别
答:
法律分析:1、签订
合同的
时间长短
不同
。
劳动合同
对于签订时间没有法律规定,劳务
派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位
和劳动
者,而...
劳务
合同和
劳务
派遣合同有何区别
答:
一、劳务合同和劳务派遣合同有何区别1、劳务合同和劳务派遣合同有六个区别:(1)
合同性质不同
;(2)合同目的不同;(3)
受国家干预的程度不同
;(4)
主体及其关系不同
;(5)
法律调整不同
;(6)合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
劳务
派遣合同和劳动合同的区别
答:
一、劳务派遣合同和劳动合同的区别1、劳务派遣合同与劳动合同的区别:
合同性质不同
。合同目的不同。
受国家干预的程度不同
。
主体及其关系不同
。
法律调整不同
。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《...
劳动合同与派遣合同有什么区别
?
视频时间 01:55
劳务
派遣合同和劳动合同的区别
答:
劳务
派遣合同和劳动合同的区别
以下几个方面:1、参与主体。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系,而劳动合同是雇主(用人单位)与员工之间的合同关系;2、岗位归属。劳务派遣合同中,劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作,劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。...
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