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派遣合同和劳动合同的区别
正式
合同和
劳务
派遣合同的区别
答:
法律分析:1、期限方面
的区别
:劳务
派遣合同
的期限为两年以上固定期限;
劳动合同的
期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位
和劳动
者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除...
劳务
派遣跟合同
工
有什么差别
?工资待遇一样吗?
答:
而非直接与原单位解除合同。这反映了劳务
派遣
工在权益保护上的相对复杂性,其法律关系更为多元。《
劳动合同
法》第66条规定了临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义,明确了劳务派遣的适用范围。这些规定强调了劳务派遣在特定工作场景下的临时性质,以及其与合同工在劳动合同形式和责任分配上
的区别
。
协议
工和劳务
派遣的
,还有
合同
工
有什么区别
?
答:
1、劳动合同关系主体
不同
:劳务
派遣
工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定
劳动合同的
劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
劳务
派遣和
三方
合同有什么区别
答:
劳务
派遣
涉及三方关系,合同工涉及两方关系;法定其他
区别
等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动
者应当履行劳动合同约定的义务。
劳务
派遣
工和正式工,都
有什么区别
?
答:
正式工和劳务
派遣
员工的福利待遇也是
不同
的。正式工在该企业工作,所享受到的福利待遇都会享受到,而劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位来进行发放的,所以工资待遇和福利都不相同。所以我们在就业的时候一定要选择合同工作制,这样对于自己的工作薪水都会有一定的保障。我们要了解到正式工都是在
劳动合同
法...
劳动合同和
劳务
合同的区别
答:
劳动
合同和
劳务合同是两种
不同
类型的合同,其主要
区别
如下:1. 定义:劳动合同是用人单位
与劳动
者之间达成的,就劳动条件、工作内容、工作报酬等事项进行约定的合同。劳务合同是劳务
派遣
单位与劳务派遣工之间达成的,就劳动力的使用、工作内容和报酬等事项进行约定的合同。2. 主体:
劳动合同的
主体是用人单位...
劳务
派遣合同
算
劳动合同
吗
答:
是。劳务派遣是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立
劳动合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
劳务
派遣和合同
工
有什么区别
答:
劳务
派遣
工和合同工
的区别
1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。...
劳务
派遣和
正式员工
区别
答:
2、两者的劳动关系
不同
:
派遣
工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订
劳动合同的
,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位...
外包
合同和劳动合同的区别
答:
外包
合同和劳动合同区别
,具体如下:1、签订的对象
不同
。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务
派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同。
劳动合同的
订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者...
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