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法定节假日强制性上班怎么办
职工年
休假
期间公司
强制
让其
上班
违法吗?
答:
法定节假日原则上应当给与员工休假
,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析
加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的
。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,
劳动者完全可以拒绝
,不要担心...
公司在国家
法定节假日强制
要求
上班
,
只补休,不发加班工资
.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的加班工资
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
法定节假日加班工资
怎么
算?
法定节假日强制
加班是违法的吗?
答:
其次,如果用人单位强制法定节假日要求员工加班,但是并没有支付相应的工资费用的话,
那么员工就可以向有关部门进行仲裁程序,依法向有关部门举报企业的违法行为
。最后,在法定节假日,如果用人单位需要员工进行加班的话,那么就需要
和员工进行协商处理
,并且需要支付一定的加班费用,如果没有支付国家规定的支付...
公司在国家
法定节假日强制
要求
上班
,
只补休,不发加班工资
,合法吗_百度...
答:
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,
应当按工资标准的300%支付加班工资
,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
国家
法定节假日
公司要求
上班
合理吗
答:
法定节假日公司要求上班也是合法的,
但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理
,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违法的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位
法定节假日
安排
上班
违法吗?
答:
依据我国劳动法的规定,国家
法定节假日
劳动者是有休息权利的,用人单位不得
强制
劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者
工作
时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,...
企业
强制性
安排员工在国家
法定节假日
值班,是否合法,是否需要支付值班工 ...
答:
我国的《劳动法》规定国家的
法定假日
,是每个人的基本权利,企业
强制性
安排员工值班是不合法的,应该按照法规给予相应的加班工资
公司实行
强制性
加班
怎么办
?
答:
加班不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日
,周末 , 下班后
强制
加班 如果有事加不了一律按请假 好无奈
怎么办
...
答:
给你按请假就可以了挺好的了,,至少还可以商量着来,给你个请假处理,,没给你按旷工就不错了,,有些霸道的老板直接给你按旷工,一天顶六天
法定节假日
不想加班,公司
强制
安排加班合法吗?
答:
具体到2022年的五一假期,国务院办公厅通知明确放假5天,其中1日为
法定节假日
,其余4天为公休日。在标准工时制下,除1日外的加班,雇主可以安排调休,无需额外支付加班费。但若采用综合工时制,调休不可行,加班费是必须的。总之,调休与否取决于工时制度类型和加班性质。在标准工时制下,只有休息日加班...
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