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法定节假日强制性上班怎么办
法定节假日
可以
强制
加班吗
答:
法定节假日
不可以
强制
加班。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一...
公司
强制
加班
怎么办
?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
中青宝就
强制
员工五一加班致歉,公司的这种行为如何定性?
答:
节假日
加班的三倍工资是什么算的?国家规定
法定假日
工资的三倍,这意味着如果工人在国家法定假日加班,公司必须额外支付工资的300%作为加班工资,不包括应支付的双倍工资。换句话说,
法定休假
被视为出勤,无论你是否去
上班
,通常都应该计算两倍的工资。公司
强制
加班怎么举报?如果公司强迫工人加班,他可以向...
...我们每周
工作
68小时,没有双休,
节假日
也要
上班
,月工资1500元,_百度...
答:
综合工时:总
工作
时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家
法定节假日
3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由
强制
和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本...
由于
工作
性质特殊,在
法定节假日
是必须
上班
的,但是公司规定,只能给予3...
答:
当然合法,
法定节假日
是必须支付工资的,只有平常加班可以给予调休,我们单位也是这样做的
节假日
不让我休息我不想干了
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的,劳动者有权拒绝!可到劳动局举报,但是要...
公司要求员工在双休和
节假日
加班,这违反劳动法吗?
答:
以下几种情况单位可以
强制
员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用
法定节日
或公休
假日
的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或者...
公司
强制性
的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该
怎么办
?
答:
公司
强制性
的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常
工作日
的加点、休息日和
法定休假日
的加班...
...编
工作
人员,周六周日从来不休息,国家
法定节假日
从来不休息,是否违 ...
答:
节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他
法定休假
节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在
工作日
补假。
劳动法休息日规定每周几天
答:
三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
法定假期强制
加班是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。
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