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没经过领导同意擅自离职
未经公司
同意擅自离职
答:
法律分析:劳动者
不
是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
没有得到
批准
员工
擅自离职
答:
法律分析:没有得到
批准
员工
擅自离职
的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,
不
需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义...
未
办理离职手续
擅自离职
怎么处理
答:
且如果员工
擅自离职
的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。离职手续办理的流程是:1、和
领导
沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的
批准
;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综...
员工
离职
手续没办好
擅自
离岗如何处理
答:
法律分析:如果
擅自离职
,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔...
我要
离职
但是公司
不同意
我决定要
自离
会记入档案吗?
答:
如果劳动合同没有特别约定,用人单位也
不
能无故不允许劳动者离职。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自...
未
办理离职手续
擅自离职
怎么处理
答:
自动离职是指员工
擅自离职
而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
一个同事要求
离职
,但是她
未经过
公司
领导同意
擅离工作驻地岗位,直接...
答:
劳动合同法规定:劳动者需要与用人单位解除劳动合同的,需在一个月之前提出。如果你的同事一个月之前提出的,公司
未
给批复。那么他离职是法律接受的,公司应当发放相关报酬。如果是他提出辞职之后没有一个月的时间同时公司没有批复,那么他
擅自离职
是违反公司管理规定的,公司有权扣除相关报酬。她本人写的...
我
擅自离职
后该怎么办?
答:
你的做法有点问题,最好还是依法解除劳动合同,只要用人单位没有宣布你
擅自离职
,你还可以回去上班,最多算半个月的旷工。上班后再按下面说的依法解除劳动合同。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人...
我想知道辅警
没经领导同意
,自动
离职
会捉去坐牢吗?
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需
经
总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
未经公司
同意
就
离职
答:
如果是自动离职,说明是
未经过
公司
同意擅自离职
。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 (即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须...
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