66问答网
所有问题
当前搜索:
没经过领导同意擅自离职
我是正式员工,但是没有社保,我
擅自离职
有什么影响。
答:
劳动者按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,应当签定解除合同协议书;按第三十七条规定解除合同,应当提前30天书面通知用人单位;按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同,应当事先告知(通知)。现劳动者
未
办理离职手续即
擅自离职
,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,...
旷工直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
我跟人事提
离职
了,人事知道了,
领导
也知道了。还有给离职证明,我周一
不
...
答:
如果您已经向人事提交了
离职
申请并得到了确认,同时
领导
也知道了,那么您应该按照公司的规定和程序办理离职手续。如果您没有按照公司规定办理离职手续而
擅自不
去上班,可能会被视为
自离
或旷工,这可能会对您未来的职业发展产生不良影响。因此,建议您与公司人事或领导联系,了解具体的离职手续和规定,以确保您...
...回单位补缴社会保险,单位说没有请假,说我
擅自离职
。
答:
关键是你外出打工时有没有跟单位办相关的留职停薪手续,如果没有办,单凭
领导
口头上允许是没有用的,单位说你
擅自离职
你一点招都没有。
辞职
时写的日期45天后,但是30天就得走,
老板
有权扣工资吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
自动
离职
:这种行为属于
不
辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
劳动者
辞职
,必须
经过
用人单位
同意
才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者
辞职
时,并
不
需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否
批准
,30日后他就可以离开工作岗位,...
公司调岗本人
不同意离职
是否有赔偿
答:
不同意
调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动
辞职
就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况:(...
职工
辞职
和自动
离职
有什么区别
答:
公司
不
需要支付经济补偿金,自动离职是员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗,算作自动离职。属自动离职范围的情况有:员工因为
辞职没
有获得
批准
或者要求解除劳动合同没获得批准,
擅自离职
或出走,
未
说明原因不辞而别,或者是受别的公司的优厚待遇而跳槽等情况。
合同
未
到期
辞职
,未提前30天辞职,因工作环境
不
适应
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜