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没签合同能直接走吗
没有签劳动合同可以
随时离职吗工资还有吗?
答:
没有签劳动合同
不
可以
随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者...
实习了几天,如果不想干了,
可以直接走
人吗,还
没有
签任何
合同
。
答:
当然
可以
了。
没合同
,没书面上的文字束缚,又
没有
积压的工资。如果你想不干,如果不干涉到学校和家庭的话,那你大可以自己走人,不需要跟任何人解释!
试用期第一天就不想做了,劳动
合同
还
没有
签。
可以直接走吗
?
答:
可以直接走
。
没签合同
,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
没签合同
想辞职要提前多久说?
答:
没签合同
辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者
可以
随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
没签合同
一告一个准吗
答:
用人单位不与劳动者签订劳动
合同
有什么风险:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订
劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,
直接
招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险;3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工
可以
说走就走,无需提前一个月...
入职
未签合同能直接走
人吗
答:
入职
未签合同能否直接
离职这个问题,需要根据实际情况具体分析。在一般情况下,未签订劳动合同的员工,是没有签署任何书面协议的,因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说,员工可以在任何时候自愿离职,而雇主也可以随时解雇员工,这是双方自由协商的结果。但是,如果员工在入职之前已经...
没有
签订劳动
合同可以直接走
人吗,才入职半个月?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要离职
可以直接
和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没有签劳动合同
,
可以
自己提出离职吗
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷
可以
到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 相关法律法规知识: ...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,
可以走吗
?工资怎么办
答:
无论在什么单位工作,签
不签订
劳动
合同
,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是
可以
的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知...
如果
没有签合同
,辞职的话,
可以
随时
走吗
?工资结清吗?
答:
劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位,是
不
能随时走的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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