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没签合同能不能突然离职
试用期过后,没有
签合同
,
可以
马上
辞职
吗?
视频时间 01:32
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,算不算擅自
离职
!谢谢!!
答:
没有签订
劳动
合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
如果没有
签合同
,
辞职的
话,
可以
随时走吗?工资结清吗?
答:
劳动者
辞职
应当提前一个月通知用人单位,是不能随时走的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
没签合同能
随时
离职
吗
答:
试用期
没签合同不能
随时
离职
。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司没给签劳动
合同
,员工能随时
离职
走人吗?
视频时间 00:50
没有
签合同
,
不
买保险的,员工是不是随时
可以离职
答:
是的。最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你
没有签订
劳动
合同
,你
可以提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到
辞职的
社保。若公司...
没有签劳动合同
,
可以
提前多久
辞职
走人?
答:
没有签订
劳动
合同
,想
辞职可以
随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
公司没给签劳动
合同
,员工能随时
离职
走人吗?
答:
公司
没有签劳动合同
,员工可以随时
离职
走人,因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者,公司需要承担劳动者的一切生活费用,给劳动者提供了生活上的一些经济支撑,可以说公司养育了那些没有签订劳动合同的员工,作为员工应该更应该感恩戴德。
三年
没签合同
自己申请
离职
答:
工作三年都
没有签劳动合同
的,员工是可以直接
离职
的,不签劳动合同侵犯了劳动者合法权益,也违反国家法律规定,所以员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定随时离职,但是不签劳动合同索要赔偿的仲裁时效是一年,已经工作了三年,就不能再索要赔偿。一、工作三年没签劳动合同如何办离职? 工作三年...
请问
没有签订
劳动
合同能不能
随时
辞职
视频时间 00:50
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