66问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同能不能突然离职
员工没有
签合同突然离职
怎么处理
答:
没有
合同
,形成事实上的劳动关系。在这种情况下,无论哪一方想要解除合同,都不需要提前30天通知对方,随时都可以解除。劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):最近一些地方反映,有的用人单位招用劳动者时
不签
劳动合同。发生劳动争议时...
没签
劳动
合同
,
能不能
随时
离职
?
视频时间 00:50
没有签订
劳动
合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有劳动
合同辞职
该如何处理?没有劳动合同,劳动者
提出辞职可以
要求用人单位支付
不签
劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由
提出辞职的
,
可以不
用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
...做了近三个月,也
没签订合同可以
自动
离职
吗?
答:
主要看你是否甘心,毕竟工作了三个月,如果
离职
,将会近三个月的付出成为泡影。如果你不甘心,那么就咬咬牙,从自身找问题,不断学习,不断进步,不怕苦不怕累终有一天会胜任这份工作的。如果你下定了决心,那么也
不可以
贸然离职,要问清楚离职以后的薪资状况!
工作满1年
没有签订
劳动
合同
,
离职
是否能立即走人?该参考以下哪条?_百 ...
答:
可以提交
辞职
报告后立即走人。劳动
合同
法第三十八条规定,用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动关系并且要求支付赔偿金。
未签订
劳动合同超过一月,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
没签合同辞职
什么时候能走
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
毕业时和公司签了就业协议
没签合同
有一年的见习期,在此期间
能不能辞职
...
答:
可以辞职
,劳动法规定,员工想
离职
需要提前一个月提交离职申请(有的公司有规定一周,最长
不
超过一个月)。如果不批一个月后就自动生效了,他必须给你办手续。无需任何赔付。
没有
签合同突然离职
扣工资吗
答:
没有
签合同突然离职
不扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久
答:
)依法。但是,如果单位
不
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿...
没有
签合同突然离职
扣工资吗
答:
没有
签合同突然离职
不扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜