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没签合同老板工资少给
没签合同少
发
工资
怎么办
答:
法律分析:1、和
老板
协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工...
没签合同少
发
工资
怎么办
答:
法律分析:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的
工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转
不
开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。...
员工
没有
劳动
合同老板
无缘无故降
工资
该怎么处理
答:
第一,
没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利
。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报...
没签
劳动
合同老板
说话不算数,说好大家
工资
统一,而背地里
少给
我二百...
答:
在这种情况下,你可以采取以下几个步骤来解决问题:1. 收集证据:首先,你需要收集所有与你的
工资
有关的证据,包括你的工作时间、工作内容、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明你应得的工资水平。2. 与
老板
沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并
没有
...
老板少
发
工资
怎么办
没签合同
的
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签
劳动
合同工资给
少了
答:
法律主观:用人单位
没签
劳动
合同
不
给工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有 劳动争议调解 职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《关于确立劳动...
没签
劳动
合同工资少
发了怎么办
答:
没签
劳动
合同
欠发
工资
的处理办法如下:1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条;2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题...
老板
说话不算数,
工资少给没签合同
怎么办
答:
(二)可以收集相关证据,如
工资
条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付
未签
劳动
合同
双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20...
没有签订合同
要降薪怎么办
答:
没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣
工资
,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资...
做了一个多月辞职,
没有
劳动
合同老板给
扣了三千
工资
怎么办?
答:
做了一个多月,首先
没有
签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
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