66问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没有签劳动合同员工
自己
离职
,
需要赔偿吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,
单位需要给予赔偿
,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析...
没签合同自动离职
会
赔钱吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析
。在没签合同的情况下劳动者自动离职,如果造成用人单位损失,应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失,因没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没签
劳动
合同
主动
离职
可主张
赔偿吗
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金
,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律...
没签合同自动离职
会
赔钱吗
答:
没签合同自动离职不会赔钱
,自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的,除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。【法律分析】劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同...
未签合同主动辞职
能获
赔偿吗
答:
劳动
合同没签
辞职是有
赔偿
的。
未签
劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何
补偿
金。如果单位由于...
没签
劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
如果用人单位为员工支付了培训费用,而
员工未
到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自
离职
,造成原公司损失的,公司可以要求
员工赔偿
损失。无
合同员工
擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得...
员工未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
1. 若员工
未签订
劳动
合同
即自动离职,用人单位仍应支付员工工资。2. 员工可以要求用人单位支付经济
补偿
,并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。4.
员工自动离职
时,应...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
答:
根据法律分析,
员工自动离职
是有权获得
补偿
的。如果
员工离职
时
未签订
劳动
合同
,他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同期间的双倍工资(最多11个月)和加班工资。从员工离职...
员工未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订
劳动
合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【...
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动
合同
。此时如果
员工自动离职
,用人单位该如何
赔偿员工
呢?下面小编就为大家讲解一下员工
未签订
劳动合同自动离职如何赔偿。一、
没签
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同正常离职怎么赔偿
签了合同自动离职会不会没有工资
未签合同主动辞职能获赔偿吗
没签合同自动离职会赔钱吗
员工没有签合同自动离职工资怎么算
没签劳动合同员工自动离职
员工自动离职要赔偿吗
合同没到期就自动离职合法吗
未签合同自动离职有工资吗