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没签合同又被辞退怎么补偿
没签合同
被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
未签署
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
工作七年
没签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
没有
签合同被辞退怎么补偿
答:
法律分析:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数
,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
没签
劳动
合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
试用期
没有签劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
、试用期没有
签合同被辞退
有
补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工
不
适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没签合同
试用期被辞退的该
如何赔偿
,
未签合同
试用期
被辞退怎么补偿
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与...
在单位工作一年多
没签合同
,被
公司辞退
后应该
怎么
算
补偿
金
答:
1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面
合同
,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为
补偿
。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果
公司
的
辞退
行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济
赔偿
金。3. 对于企业而言,
不签订
劳动合同存在法律风险。例如,...
工作三个月
未签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司
工作满三个月,
没签
劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
没签合同
上七天班
被辞退
有
赔偿
吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退
有
补偿
吗,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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