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没签合同又被辞退怎么补偿
试用期
被辞退
但
没签合同怎么补偿
答:
试用期
被辞退
但
没签合同
的
补偿
,具体如下:1、试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付
赔偿
或补偿;2、如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
被
公司辞退怎么赔偿
?上了两个月班
未签定合同
答:
1、员工可以要求单位在入职一个月后
未签订
劳动
合同
期间支付双倍的工资。2、在试用期期间被证明不符合录用条件,被单位
辞退
是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金。3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工
未签
劳动
合同又被
无故
辞退怎么
办?
答:
1、
没有签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工 ,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应 支付经济
补偿
金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
私人老板
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
同时如果自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动者两倍的工资,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。私人老板
没签合同被辞退
了
赔偿
如下...
没签
劳动
合同被辞退
应该
怎么补偿
答:
不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要
补偿
他们三倍的工资,提出
公司解雇
他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司,考虑办事处与总部相隔两地,没有及时与他们签订劳动合同,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该如何操作呢?
不签合同
的后果体现出来了。
暑假工上班未满一个月
未签合同被辞退
有
赔偿
吗?该
怎么
办?
答:
在入职一个月内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
干了十天
没有签劳动合同
被
公司辞退怎么补偿
?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补
...
我在公司工作三年,也
没有签订
劳动
合同
,被
公司辞退
该
怎么补偿
答:
你在公司工作三年,被
公司辞退
,公司要
补偿
你1+3共计4个月的经济补偿金,其中1个月为代通知金、3个月是按照每满1年增加1个月经济补偿金。关于
没有签订
劳动
合同
是否要给双倍工资问题,因为你已在该公司工作了三年,双倍工资只对第一年有效,即正常情况下你可以获得11个月的双倍工资补偿,但这个是有...
上班未满一个月
没签合同
无缘无故
被辞退怎么补偿
答:
没签合同被辞退
未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。一、没签合同被辞退未满一个月
怎么补偿
? 在入职一个月内未签订劳动...
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