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没签劳动合同旷工离职有钱吗
没签合同
擅自
离职有
工资吗
答:
法律分析:没签合同擅自离职有工资
。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,旷工可以扣工资
。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单...
没签劳动合同旷工离职有钱吗
答:
一、没签合同擅自离职有工资吗
1、没签劳动合同的劳动者擅自离职的,有工资
。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的,但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位,转正之后没有提前三十天书面通知用人单位,用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。 2、法律依据: 《中华...
未签劳动合同旷工
被辞退有工资吗?
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
没有签订劳动合同
,
旷工
三天当做自动
离职
,还有两个月工资没给我,我
答:
劳动者
旷工
三天自动
离职
的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
未签合同
主动
辞职
能获赔偿吗
答:
劳动合同没签
辞职
是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
旷工离职
公司会
不
会不发工资?不发工资合法吗?
答:
一般
不
会不发工资,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
三天自动
离职有
工资吗
答:
法律分析:
旷工
三天自动
离职有
工资。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未签劳动合同旷工
被辞退有工资吗?
答:
没有签劳动合同,被单位辞退之后,单位要给员工双倍的工资。
没有签订劳动合同
的时间不同,所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年
没签劳动合同
的,每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的,不仅要每个月给员工双倍的工资,还可以认定为和员工签订了无固定期限劳动合同。
员工
旷工
一天,被老板开除了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿?
答:
首先,开除员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位
未签订劳动合同
是否有双倍工资,...
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