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没签劳动合同员工旷工怎么处理
劳动
法
没签合同
的
旷工怎么处理
答:
法律分析如果旷工了,
处罚3倍工资不能超过底薪20%
,否则就是违反劳动法,
可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资
。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
员工
自动离职经常无故
旷工
反而告我
没签劳动合同
没买保险
怎么办
答:
2. 若
员工
自动离职并经常无故
旷工
,随后以
未签订劳动合同
和未购买保险为由起诉用人单位,公司应采取何种措施?3. 员工自动离职且经常无故旷工,不能免除用人单位未签订劳动合同和未购买保险的责任。若超过一个月未签订劳动合同,用人单位应承担哪些法律责任?4. 若员工自动离职并以未购买保险为由,用人单...
没有签订劳动合同旷工
了
怎么办
答:
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,
用人单位可以依据企业的规章制度进行处理
,严重的还可以依据劳动合同法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用工满一个...
员工
无故
旷工怎么处理
合法
答:
2.发送书面警告:如果员工无故旷工是第一次发生
,企业可以发送书面警告,明确告知员工其行为是不被接受的,并要求其立即返回工作岗位。3.
解除劳动合同
:如果员工在收到书面警告后仍然无故旷工,企业可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定,解除与员工的劳动合同。在此过程中,企业应确保遵守劳动法规定,...
员工
自动离职经常无故
旷工
反而告我
没签劳动合同
没买保险
怎么办
答:
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由
解除劳动合同
是不需要通知用人单位的,
可以立即办理手续走人,并要求用人单位支付经济补偿金
,经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工,用人单位可以以劳动合同法规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。公司没有签订劳动合同没有交社保...
没签合同旷工
扣工资合法不合法
怎么办
答:
没签劳动合同旷工
扣工资不合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣
劳动者
的工资,对于
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿
处理
,具体情况结合实际而定。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的...
员工旷工
一天,被老板开除了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿?
答:
首先,开除
员工
需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位
未签订劳动合同
是否有双倍工资,...
若
员工旷工
可以辞退吗?
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,
并不需要支付经济补偿金
。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
员工
说
不
来就不来上班了
怎么处理
没头
签劳动合同
还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
一个
员工
在公司干了21个月没有
签合同
,无故
旷工
了,他现在反过来叫公司赔 ...
答:
员工旷工
,用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚。但是,建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位用工21个月
未签劳动合同
,应当承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一个月未签劳动合同的,应当自用工满一个月的次日...
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