第1个回答 2024-06-21
如果您的工作满一年但未签订劳动合同，您可能有权获得赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况：
1. 如果公司提出并与您协商一致劝退，公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。
2. 如果公司违反规定单方面辞退您，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 如果因您轮段违反规定而公司解除劳动合同，您可能无法获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况，包括：
- 您在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同。
2. 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位提前解除事实劳动关系。
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致您辞职。