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没满三年的辞退怎么赔偿
三年
合同没到期
辞退
该
怎么赔
答:
该情况具体赔偿方式如下:根据华律网查询得知,根据《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。
每做满一年应支付2个月工资作为赔偿
。若双方协商解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
签订
三年
合同
未满
被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:三年没签合同被辞退了可以要求支付 双倍工资 ,并在一定情况下要求补偿金
。用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形,劳动者可以要求用人单位
从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资
,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双...
签订
三年
合同
未满
被
辞退怎么赔偿
答:
3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿
。当然在此前提之下的话,必须劳动者这个方面不存在任何的重大的过错,没有违反公司的一些规定,否则的话属于正常的辞退,不需要支付经济补偿。一、3年合同没满辞退员工怎么赔偿多少? 3年合同没满辞退员工按照《...
刚签了
3年
劳动合同就给
辞退
了能
赔偿
吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 4、法律...
未满三年
被
辞退怎么
补偿
答:
法律主观:工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第...
工作
三年未满
合同被
辞退
单位应该
如何赔偿
答:
1、工作
三年未满
合同被
辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金
的赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
还有
三年
就退休,单位
辞退
该
怎么赔偿
视频时间 00:53
试用期期间被
辞退如何赔偿
答:
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人...
工作满2年
不
足
3年辞退
补偿
答:
如果超过两年六个月的,视为
三年
。每工作一年,补偿一个月工资。也就是说,应当补偿你三个月工资。如果单位没有书面通知或存在明显过错的,增加一倍
赔偿
。
辞退三年的
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:工作
三年未满
合同被
辞退
,用人单位有正当理由则无须赔偿;如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金
的赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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