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没有解除劳动关系就停交社保
公司
没有解除
合同就断
社保
答:
法律分析:不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保
。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
公司未
解除劳动关系就停社保
答:
法律主观:劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不得非法停缴劳动者的社保
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保...
没有解除劳动
合同
关系停交社保
是否合理
答:
在没有解除劳动合同关系的情况下公司就私自停交社保的做法肯定是不合理的
,劳动关系存续期间,公司有给职工交纳社保的义务,解除劳动关系后公司可以停交社保。如果在劳动关系存续期间公司停交社保,劳动者可以到社保经办机构投诉。 一、没有解除劳动合同关系停交社保是否合理?没有解除劳动合同关系公司停交...
公司未
解除劳动关系就停社保
答:
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。一、公司未解除劳动合同就把社...
没
解除劳动
合同也没去公司上班,公司可
不
可以停缴
社保
?
答:
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析不可以的,但是如果...
未
解除劳动
合同可以停保吗
答:
公司还
没有解除劳动
合同
就停止交社保
的这种行为是不合法的,当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、没有签订劳动合同
劳动关系
解除有赔偿吗用人单位用工满一个月未签合同...
不
辞职直接走人
社保
能办停吗
答:
不能。未解除劳动合同
不可以
停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的,当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。没办离职手续,用人单位会转移社会保险关系。社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,是非正常离职则需先和原单位进行沟通,让其配合办理相关手续,如果原单位不...
未离职公司
就停
了
社保
?
答:
员工未离职,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工
缴纳社保
。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
在
不解除劳动
合同的前提下。想让单位给我
停交社保
6个月,是否可以啊...
答:
不
行的 只有
解除劳动
合同以后,才能办理
停交社保
的
未
解除劳动关系
,企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗?
答:
不
合法,你在提出
劳动
仲裁期间单位
没有
理由
停交
保险,根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议的时效分别是: (1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的...
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