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旷工不解除劳动合同停交社保
员工
旷工
单位可否
停交社保
答:
对于
旷工
员工用人单位是否可以停缴
社保
,需要根据员工旷工的情节来考虑: 一、如果时间比较短,只是属于一般违反
劳动
纪律的行为,可以扣罚工资,但停缴社保不是用人单位的处罚手段; 二、如果旷工员工达到自动离职的条件,按自动离职来处理,那就意味着双方劳动关系的终结,从自离职之日起,用人单位可以...
公司以
旷工
为由
不缴纳社保
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
企业员工长时间不上班,但
没解除劳动合同
的企业可以
停交社保
吗?
答:
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的
,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。
旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保
。未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解...
员工无故
旷工
还拒绝
解除劳动合同
,企业应该怎么办,怎么给
停交
养老...
答:
依法解除劳动合同,解除劳动合同后,就可以停缴养老保险
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
我是自离的!公司把我
社保停止
了!但是
劳动合同没解除
!公司这样做合理吗...
答:
可以的
。按劳动法三十七条,你自动提出离职,就可以视为解除劳动合同了,当然按五十条的规定,公司要给你出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为你办理社保、档案转出,所以公司停掉你的社保也是合理的。
未
解除劳动合同社保
可以停缴吗
答:
未解除劳动合同社保不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。依法请 病假 ,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按 病假工资 支付。 旷工 ,先按法定流程 解除劳动关系 再停缴社保。
未解除劳动合同直接停缴社保的风险
:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求...
员工
旷工
两月多,没有
解除劳动合同
关系,这两月的
社保
单位还需要
缴纳
吗...
答:
你好,按规定,
没
有正式
解除劳动
关系前,是应该
缴纳社保
的。
如果无故
旷工
,HR能给其
停止缴纳
保险吗?急急急!
答:
无故
旷工
,理由确凿,有通知给本人或者通知给家人要求上班的证据,但是本人还是没有到岗的,可以下达解除当事人
合同
的通知,双人送达,即使不签字,两人或者两人以上有证据确认的,一样属于送达了,那么这样无故旷工被
解除劳动
关系这件事做成铁案了,不仅
停止社保
无可非议,你也不能享受到失业保险等等,所...
用人单位长期不安排职工上班又不
买社保
不发工资
不解除劳动
关系...
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
...单位停发其工资停缴养老保险,是否违反
劳动
法的规定?
答:
职工长期不上班,如果
没
有履行请假手续,应该视为
旷工
,不但不给发工资,
缴纳
养老保险,而且还要
解除合同
。如果履行请假手续,按照请假的性质,事假是没有工资的,也没有养老保险。病假可以发给病假工资。养老保险照常缴纳。
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