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没有解除劳动关系就停交社保
没有解除劳动关系
公司停了
社保
应该怎么办?
答:
劳动者和用人单位
没有 解除劳动关系
,用人单位不得非法停缴劳动者的社保,劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位未按时足额
缴纳 社会保险
费 的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《 社会保险法 》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会...
企业员工长时间
不
上班,但没
解除劳动
合同的企业可以
停交社保
吗?
答:
不
可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。旷工,先按法定流程
解除劳动关系
再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未
缴纳社保
提出...
企业员工长时间
不
如上班但没
解除劳动
合同的企业可以
停交社保
吗
答:
不
可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。旷工,先按法定流程
解除劳动关系
再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未
缴纳社保
提出...
没有解除劳动
合同但
社保
已停,可以转成灵活就业保险并个人
交纳
吗?_百度...
答:
可以的;两者可以互换的。依据《中华人民共和国
社会保险
法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的...
原单位停保
没有解除劳动关系
,职工到新单位上班,
社保
归谁交?
答:
原单位
没有解除劳动关系
的情况下,你没有办法和新单位签订劳动合同。而且一般到了新单位都是有试用期的,试用期一般是不给
交劳动
保险的。所以现在老单位不会给你交,新单位也不会给你交。你必须和老单位先解除劳动合同,要不然试用期过了之后,你没有办法签订新的劳动合同。
没有解除劳动
合同单位应该给
交社保
吗?
答:
如果说所在的工作单位在
没有解除劳动
合同的前提下,那么作为工作单位来讲,都应该正常的履行劳动合同的义务,正常为员工
缴纳社保
,让员工正常享受到一份养老金的待遇,这个是毋庸置疑的。当然在解除劳动合同
关系
以后,那么作为企业单位来讲,就不需要承担员工的个人社保了。社保的办理流程:1.个人购买,需要...
解除劳动关系
是否可以立即
停交社保
答:
劳动者和用人单位
没有解除劳动关系
,用人单位不得非法停缴劳动者的社保,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,...
企业
停交
了我的
社保
,算是和我
解除
了
劳动
合同吗?
答:
你好,单位擅自停缴并
不
视为
解除劳动
合同。同时,根据《劳动合同法》第38条,单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。
公司已
停止
给我
交社保
,是
不
是意味着
劳动关系
自动
解除
答:
只
停交社保
的,劳动关系
不
一定被解除。也有可能是单位资金短缺,无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已
解除劳动关系
,但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止(解除)外,劳动关系的自动(到期)终止必须基于法律法规规定的情形:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
社保
断缴怎么补缴啊
答:
比如,职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实
劳动关系
念吵宽的有效证明材料等。最后带上公章,到当地
社保
局填写相关表格即可。重点是养老保险和医疗保险,这两个险种还是比较重要的,尽量
不
要断交,如果断缴了也要尽快补缴上。养老保险能不断就不要断,中断期间不算工龄,而且中断期间个人养老账户中
没有
钱,计算...
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