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没有给工资条可以赔偿吗
不
给工资条
需要给员工
赔偿
金额吗
答:
法律分析:单位违反了法律,需要进行赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用...
不
给工资条
是
赔偿
一年
工资吗
答:
不给工资条是否赔偿一年工资需视情况而定:
1、公司不发工资条,可以要求赔偿
。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;2、如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员...
不
发工资条
怎么
赔偿
答:
不发工资条的赔偿方式如下:1、员工可向劳动保障监察大队举报
;2、工资条能反映员工工资总额、是否低于最低工资标准;3、企业是否在工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税;4、员工可监督单位是否扣除了不该扣除的其他项目。工资条的法律意义:1、工资条作为工资支付...
不
发工资条可以索赔
嘛
答:
可以
。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。以单位不发放工资为由辞职,员工...
公司不
发工资条可以
要求
赔偿吗
答:
可以。建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面:是否有劳动合同,
未
签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。1、证明和用人单位的劳动关系
工资条能
证明与用人单位...
公司不
发工资条可以
要求
赔偿吗
答:
可以。1、违反了《劳动法》:根据《劳动法》规定,企业必须向员工提供
工资条
,如果企业不提供,员工可以向劳动部门投诉,并要求企业进行
赔偿
。2、侵犯了员工的知情权:工资条是员工了解自己工资构成的重要方式,企业应当向员工提供,如果企业不提供,员工可以向法院起诉,要求企业赔偿相应的损失。
公司不
发工资条可以
要求
赔偿吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。综上所述,不
发工资条
不
能索赔
,当已经侵犯员工知情权,可以要求用人单位提供。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第...
单位不
给工资条可以
要求
赔偿吗
答:
可以。根据《劳动法》规定,单位必须向员工提供
工资条
,否则员工有权拒绝领取工资,并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。单位
未
按照规定提供工资条,导致员工遭受损失的,单位应当承担相应的
赔偿
责任。
公司不
发工资条
的法律后果
答:
【法律分析】:公司不
给工资条
的法律后果:如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动...
没有发工资条
怎么提出
赔偿
答:
法律分析:以单位不发放
工资
为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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