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企业每个月扣员工工资当押金
老板扣
工资做押金
合法吗
答:
法律分析:扣押工资作为劳动合同押金是不合法的
,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
扣员工押金
合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司
压
一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
每月
在
员工
的
工资
中抽出100
当做押金
是否合法?
答:
以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚”之规定,单位收取
押金
是违法的。
上班要交
押金
,还
每个月扣
钱。这样合法么。
答:
所以该厂向你收取钱财这样的做法是违反劳动合同法的,你可以提出要求返还你的
押金
。 二、 法条依据: 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法制网是中央政法委机关报官方网站,有法律问题上“法制网”...
用人单位可以
扣员工
的
工资做押金
吗?
答:
可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与
公司
建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取
押金
违法,也只能由收据上注明的付款人主张权利,你并无法律上的资格,除非他人委托授权你主张退还押金 ...
实习期间,
每个月
在
工资
里
扣除
300元作为
押金
(快10个月),这样做合法吗...
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(二十二条是培训费用,二十三条是知识产权和商业秘密,和你没关系,而且不能事先扣押,参照第九条)...
每个月
压
每个员工
500元的
工资
,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他
公司
)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、
扣押金
,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,
员工
可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
我工作的地方需要
每个月
在
工资
里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月
在
工资
里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该
扣押金
的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
公司
要将我的第
一个月
的
工资
作为
押金
,有什么法律依据吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
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