66问答网
所有问题
当前搜索:
没有头脑的领导
公司
领导
天天喜欢开会,我有必要给公司提出建议少开会吗?
答:
我在视角下才能。当然,为什么我们必须见面,我必须知道我的员工有多努力工作,哪些人已经完成了目标,人们尚未完成。谁活跃,谁是消极的。最重要的是提出了项目的想法,每个人的心灵风暴,
头脑
风暴,最糟糕的是你所说的那种员工,无差不谓正是
没有
想法,有机会的姿势。你看到我已经从不同的角度分析了...
开会时
领导
突然点名让你讲几句,但你却
没有
做好准备,该怎么办?_百度知 ...
答:
突然被
领导
点名讲几句话,其实是属于即兴演讲的范畴。很多人之所以在面对即兴演讲时手足无措,不知道该说点什么好,通常都是因为
脑子
里
没有
表达的框架,那什么又叫表达的框架呢?就是我们俗话说的“说不出个一二三”,这里的“一二三”就是表达的框架,通常也叫结构。总分总是一种表达的结构,起因、...
办事效率高,深得
领导
器重,
有头脑
,智商高的三大星座都有谁?
答:
天蝎座 天蝎座的人本来就很聪明伶俐,就是
有头脑
,智商高,别人很容易犯下的错误,他是不会轻易犯下低级的错误。因为天蝎座做事冲动意想不到小心谨慎,不会鲁莽行动,会经过深思熟虑后才做出决定。在职场上,他是属于那种一点就通的人,
领导
一说问题就能懂,而且工作效率非常高,质量也很好,给人一种...
为什么有些人自己不是老板,身边朋友却都是老板?
答:
说明这些人具有很好的情商和智商,虽然他们不是老板,但是和老板总能谈到一起,玩到一起。这些人不以别人是老板而低看自己,而是心情坦荡地与这些老板处朋友,不低微,不下贱,心情平和。还有些人,具有很强的文化气息和个人魅力,尽管不是老板,但也许是文化人,艺术人,虽然
没有
钱,但是有一定的社会...
领导者
和管理者的区别有哪些?
答:
管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。领导与管理的根本区别体现在他们的功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。
领导者
与管理者的联系 :领导是从管理中分化出来的。领导和管理在社会活动...
为什么有些脾气不好的员工,碰见能力强
的领导
就没脾气了?
答:
实际上 ,这一类的脾气不好的职工并并不是傻子,他会比一般的职工
头脑
转的快。碰到那么聪慧、那么果断
的领导
干部,再去闹脾气并不是自讨没趣,因此,即便要闹脾气也失去闹脾气的支撑点,也就越来越
没有
性子了。以上二种脾气不好的职工,只需有对症治疗的领导干部,都是会越来越没脾气,这叫卤水点...
聪明有水平
的领导
是如何给下属安排工作的?
答:
但有时当领导者分配任务时,他们的语气过于温和,一些员工“讨价还价”。一位聪明的领导安排他的工作,尽管他的语气很和蔼,但是语言上会让人觉得我并不是在和你讨论这件事。事实上,下属也
没有
反驳的余地。3,不同重要事情会选择合适的人。优先选择很重要。一个真正聪明
的领导者
知道一些重要的事情,...
如何理解
头脑
风暴,有什么规则?
答:
而
头脑
风暴也是有一些规则的,下面来简单的介绍一下。第一,领导与参会者的地位是平等的,
没有领导
与被领导之分。第二,参与的成员都可以发表自己的意见,然后让记录者记下来。第三,会议没有一个准确的结束时间,持续到无人发表意见时为止。第四,成员可以互相补充观点,但不能评论或者反驳别人的观点...
我一个老实人,职场上不懂讨好
领导
,不会人情事故,也是种错吗?
答:
首先,没错。作为一个职场人,不一定非得懂得讨好
领导
和周围同事,人情事故。但是,这并不代表你可以不了解职场中的人际关系和哪些行为会让自己受益,哪些行为是有害的。职场人际关系是需要注意的一点。在职场中,尽管我们不是每个人都要熟悉的人,但职场中的人际关系对我们的工作能力和发展潜力有着很大...
一个人不喜欢走人情,更不喜欢和
领导
接触。这种人有什么出路?
答:
而现代的很多企业,不需要这么多浪费时间和精力的要求,凡事走流程就是,公司规章制度就摆在那,每个人都得按照着来。的确会有些
头脑
活络的人,凭着好口才好人缘开了一点方便之门,得到了一点机会,但都是不长久了,没能力才会被淘汰。那不喜欢走人情,更不喜欢和
领导
接触的这一类人呢,有时候还往往是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜