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没有合同需要写辞职报告吗
没有
签订
合同
的员工离职
需要写辞职信吗
?
答:
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信
。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
没签合同
离职
需要写辞职报告吗
答:
不需要
。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同自动离职有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,...
没签订劳动
合同需要
提交
辞职信吗
答:
一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第...
没签合同需要写辞职报告吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,所以,
公司不收辞职报告的,不影响劳动者离职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
无劳动
合同辞职要写辞职信吗
答:
可以不写,没什么影响,按照《新劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
没有
签订劳动
合同
,
辞职要
不要书面辞职?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...现在不想干了 我
没签合同需要写辞职报告吗
?还有领导说了 辞职报告...
答:
1、你虽然与公司
没有
签订
合同
,如果有社保缴费清单、银行工资流水、工资条、工牌等,也可以证明你与公司存在劳动关系的。2、辞职的话,还是建议提交
辞职报告
。按法律规定,你是
需要
提前三十天告知公司的,但是如果你想立即辞职的话,如果公司同意,当然也可以的,但是公司不同意的话,你还是需要等30天再走...
没有
签订
合同
的员工离职
需要写辞职信吗
?
答:
没有
签订
合同
的员工离职,还是
需要写辞职信
的,因为即使你没有签订合同,但是如果你跟他啊,已经形成了这种劳动雇佣关系的话,就是即使没有正式的签订合同,也可以形成雇佣关系,也就是说,事实的事实系已经形成了,所以最好还是要写一下辞职信
...劳动
合同
,刚入一星期,想辞职,
需要写辞职报告吗
,不想闹僵,只想拿回...
答:
三方就业
协议
,是国务院规定未毕业的学生、学校、单位签订的协议,不具备劳动
合同
,因此,辞职,可以不
写辞职信
,但建议与单位先打招呼,再离开单位。这样做,是表明当事人有良好素质,而且是责任心的表现。
...
没有
签任何
合同
,现在想辞职了,到底要不
要写辞职报告
!
答:
不
要
先
写辞职报告
,劳动者应当先维权才正确。在用人单位上班后,
没有
订立劳动
合同
属于用人单位违法在先,你应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,你再考虑辞职问题。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,向劳动者每月支付2倍的工资,并与...
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