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没有合同需要写辞职报告吗
...
没有
签任何
合同
,现在想辞职了,到底要不
要写辞职报告
!
答:
不
要
先
写辞职报告
,劳动者应当先维权才正确。在用人单位上班后,
没有
订立劳动
合同
属于用人单位违法在先,你应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,你再考虑辞职问题。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,向劳动者每月支付2倍的工资,并与...
没签
劳动
合同
,也没缴纳社保,可以不
写辞工报告吗
?
答:
一辞职书
要写
,但可以不履行劳动
合同
法第三十八条规定的辞职期限。二可以不
写辞职书
的情形有:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(要有证据),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
上班
没有签合同
,离职喊
写辞职报告
,等一个月,
要写吗
?
答:
即使
没有
签订劳动
合同
,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。没签署劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
如果工作没满一个月,
没有
签订劳动
合同离职
时
需要
打
离职报告吗
?
答:
工作没满一个月。一个月的实验期都
没有
到。也
没签
劳动
合同
。不
需要
打
离职报告
。直接可以找新的工作单位。
做兼职的
没有合同
,
离职
还要
写辞职书吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
如果工作没满一个月,
没有
签订劳动
合同离职
时
需要
打
离职报告吗
?
答:
如果是试用期,是
需要
提前三天提交
辞职报告
的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
未签署劳动
合同辞职
请问未签署劳动辞职
需要写
书面
辞职报告吗
?
答:
没签
劳动
合同
,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
...
了
九个月,
没签合同
没交社保,目前我想
离职
,
需要
提前30天书面申请吗...
答:
这个当然
需要
呀,如果你想要最后一个月的工资的话,那就
必须要
书面申请
离职
,只有这样,对方才会给你发最后一个月的工资。
没有
签定劳动
合同
,也要提前一个月
写辞职报告吗
答:
没有
签定劳动
合同辞职
分以下几种情况:一、如果还在试用期内,可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,
需
提前三十日以书面形式通知用人单位...
未签订劳动
合同
,
离职
时候
需要
提前一个月或者3天打
报告吗
?
答:
不用可以直接依未签订
合同
直接解除合同
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