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没劳动合同非正常离职不给工资
不是
正常离职
就
不给工资
?
答:
法律分析:不是
。试用期内法律无明文规定书面辞职,在实习期内,电话辞职也可以,用人单位“非正常离职没有工资”的理由无法律依据。针对工资,公司不给的话,只要能证明与用人单位存在劳动关系,那么可以到
当地劳动行政部门
要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
没签
合同
老板
不发工资
该怎么办?
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。法律分析老板不发工钱,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商...
...有签
劳动合同
,现在要
辞职
,老板说
不给
这个月的
工资
,我该怎么办?_百 ...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
没签
合同离职不给发工资
怎么办
答:
法律主观:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。如果 没有签订劳动合同 ,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
非正常离职不
付
工资
怎么办?
视频时间 00:39
非正常离职不给工资
违反
劳动
法吗
答:
不是,
劳动
法中
非正常离职
是可以拿到上月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其...
没有
劳动合同
,
离职
老板不结
工资
怎么办?
答:
像这样嗯没有签订
劳动合同
的话,就不受劳动法保护。那么你们老板
不发
结
工资
的话你找劳动局就没有用,那么这个情况的话,你只有找当地政府或者是找当地媒体曝光。讨工资这个事情,媒体是非常热情的。他们好像很喜欢这一类的新闻素材。如果知道有这一类的新闻素材,那么他们绝对会跟踪报道的。我相信只要你一...
我没有签
劳动合同
,
辞职了
老板一直拖着
工资不发
给我,我能提起诉讼吗_百 ...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
我在公司上班没有签约
劳动合同不
做了但公司
不发工资
怎么办?
答:
除可以要回你应得工资之,因没签
劳动合同
,可以向单位要求双倍工资。还有社保费用的补偿等。 没有签劳动合同公司
不发工资
怎么办 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、劳动争议,有...
员工自动
离职
有
工资
吗,没签
劳动合同
答:
用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动
离职
,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前
正常
出勤应得的工资,公司无权
不给
发。用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
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