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民法典加班不给加班费怎么办
民法典加班不给加班费
答:
法律主观:加班不给加班费不合法
。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
加班没有加班费
可以
去劳动局举报
吗
答:
法律分析:可以。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决
。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
法定节假日不放假算不算违法
答:
公司加班但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的举拆相关规定。但是具体瞎渣情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。
民法典
劳动法拖欠工资的规定?
答:
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金
;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
民法典
欠薪不还
怎么办
答:
法律分析:
欠薪不给,劳动者首先可以协商解决,如果协商不通,可以直接到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁
。工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动者索要
加班费
使用
民法典
还是使用劳动仲裁条例
答:
民法典
。劳动者索要
加班费
是使用民法典仲裁条例。加班费诉讼时效的法律依据即《民法典》的规定,加班费首先要进行仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司上一休一违反劳动法吗
答:
二、加班但公司
不给加班费怎么办
1、劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
加班费
最多追讨几年的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《
民法典
》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
新
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
一、
民法典
劳动法拖欠工资的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,
没有
正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚标...
民法典
关于劳动法的规定
答:
凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者
没有
完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
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