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每月工资是从业务提成里划出来
业务
员的
工资是
底薪加
提成
的吗?是不是底薪是总有的?提成是不是跟业绩...
答:
是的
,业务员的工资大部分是要靠提成的,底薪每个月固定那么多,没有业绩也有的,提成就看你业绩做的好不好了,做的好的话,工资收入很高的。
...发了
工资
,下个月还是拿这个
月提成
和下个月的提成一起算吗?_百度知...
答:
普通业务提成,保险业提成
。普通业务,一般按照当月业绩来计算提成。比如这个月的业绩出来后,下个月发这个月的工资时,这个月提成会和这个月工资一块发。业绩不累加,一月一结,下个月重新计算业绩。保险业务,保险业务提成当月业绩也是下个月发,下月业绩重新核算。不过明年这个月业绩也会把这个月业绩计算...
工资里提成
用什么科目核算
答:
工资里提成的核算通常使用销售费用或业务提成等科目进行核算
。详细解释如下:1. 销售费用科目核算:当提成作为销售人员的一种额外奖励时,这些提成可以被视为销售费用。企业会通过销售费用科目来核算这部分支出。这样做有助于清晰地了解销售成本和销售业绩之间的关系。2. 业务提成科目核算:业务提成是一种基于...
业务
员
工资
计算
答:
一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据劳动者的业绩的好坏而定
,业绩越多,提成的点就相应越高 为了让劳动者更明白我的回答,我可以给你举个例子:比如我们现在的工资是这样计算的,底薪800元+10%的提成,任务是每个月10000元,如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。
业务提成
是否属于
工资
的范围
答:
从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的
工资
分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《劳动法》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加
业务提成
的工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
业务
员的
工资是
怎么样来算的呢?举个例
答:
保底+
提成
业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的
工资
就是:800+(10000*0.03)=1100 如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800 ...
业务
员的
提成
是算在费用里面还是算在
工资里面
答:
业务
员
提成
属于
工资薪酬
的范围,要算在
工资里
的。
一般
提成
是算在
工资
表里吗
答:
回答:所有的
工资都是
要在工资表中核算的.只是有计件工资或计时工资的区别.你说的
提成工资
也是一样的.
业务
员
提成
是已到账金额算还是发
工资
算
答:
业务
员提成是发工资算。提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
每月工资
按什么标准?
提成
,奖金是否属于工资?
答:
工资是所有收入的综合,包含奖金,
提成
,季度奖,年终奖或者十三薪,
每月工资是
依据前年一年工资总和除以12得来的,社保以及公积金标准就是这个月薪。如果你是要问怎么算提成或者奖金,请查看你的合同
里面
是否有明确提成或者奖金制度
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