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销售提成是否属于工资
销售提成算工资
吗 劳动法
答:
法律分析:属于
。依据国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作...
提成是否属于工资
组成部分
答:
法律分析:提成是属于工资的
。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
劳动法里面规定
提成算工资
吗?
答:
法律分析:提成属于工资
。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
提成是否属于工资
答:
在我国劳动法中,
虽然没有明确规定提成是否属于工资
,但根据劳动法的相关规定和司法实践,提成通常被视为劳动报酬的一种形式,受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时,应当遵循劳动法的相关规定,确保提成的支付合法、公平、合理。同时,如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准,那么...
销售提成属于工资
吗
答:
提成属于具有奖励性的奖金类工资
,因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入劳动者的工资基数。 2、劳动报酬是劳动者付出劳动后,用人单位以货币形式支付给劳动者的对价。劳动报酬是劳动者赖以生存的根本。另一方便,用人单位享有工资分配的自主权,可以依法制定有关工资...
每月
销售
的
提成属
不
属于工资
,能不能加入计算经济补偿金?
答:
根据目前的司法实践中,
销售提成
计入经济补偿金计算标准符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除劳动关系
属于
应当支付经济补偿金情形的,经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个...
业务
提成算不算工资
答:
法律主观:提成
算工资
的一部分。工资的组成部分包括基本工资;奖金;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而
提成是
按照一定比例从个人的营业收入、
销售
收入或利润中提取的,
属于工资
的一部分。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
提成算工资
吗
答:
根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“
提成
”,
属于
员工的劳动报酬,应当作为奖金计入
工资
总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
提成
也
算是
基本
工资
吗
答:
法律分析:
提成属于
具有奖励性的奖金类
工资
,虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将
销售提成
计入你的工资基数。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六...
请问销售人员的
提成属于
应付职工
薪酬
还是
属于销售
费用还是管理费用啊...
答:
销售
人员的
提成属于
应付职工
薪酬
。“应付职工薪酬”包括职工
工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资...
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