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每年签劳动合同合法吗
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
合同一年
一
签合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,
是合法的
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签是合法的
。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同一年
一
签合法吗
视频时间 01:29
劳动合同每年一年
一
签合法吗
答:
法律分析:合法
,可以签订有固定的期限的劳动合同,一年一签劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
公司
签劳动合同一年
一签
违法吗
答:
法律分析:公司
签劳动合同一年
一签不
违法
。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业
每年
与劳动者签订一次劳动合同,是
合法
的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同每年一年
一
签合法吗
答:
劳动合同
一年
一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是
合法
的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没
签订劳动合同
不给工资怎么办?未签订...
劳动合同每年一年
一
签合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,
劳动合同一年
一签,如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
法律分析
劳动合同一年
一签是
合法
的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续
签订
了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后...
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
劳动合同不能再
一年
一签。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一
签劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定...
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