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医院一年一签的劳动合同
医院签一年劳动合同
需要赔违约金吗
答:
法律主观:
签一年的劳动合同
,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。
一年一签的劳动合同
可以生效吗?
答:
劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许
一年一签的劳动合同
,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。劳动合同是用人单位...
医院合同一年一签
合法吗
答:
是合法的。《劳动法》第19条规定
了劳动合同
的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必...
一年一签的劳动合同
是违法的吗
答:
一年一签的劳动合同
一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后,可以签订固定期限的劳动合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的,续签时应当签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完...
劳动合同一年一签
合法的吗
答:
劳动合同一年一签
合法的吗 律师解答:一般情况下合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订了
两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定...
劳动合同一年一签
和三年
一签的
区别
答:
劳动合同一年一签
和三年一签有三点区别,分别是:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动...
与
医院签了一年的合同
可以辞职吗
答:
可以,劳动者辞职的,应当提前三十日书面通知
医院
,就可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一年一签的合同
到期有补偿吗
答:
经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同一年一签
和三年
一签的
区别1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用...
公立
医院签合同
一般是几
年
答:
公立医院签合同一般是三年,不同
医院签订合同
时间不同,有的
一年一年
签订,有的三年五年都可以。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
工作
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签
也是可以的,不完全合法,但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展,并且一直一年一签容易出现违法的情况,单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签,那么...
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