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每年签劳动合同合法吗
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
我国的
劳动合同
法规定,一般情况下,劳务派遣
合同一年
一签不
合法
。劳务派遣单位应该和劳动者
签订
2年以上的固定期限劳动合同,且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议,可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。《中华...
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签
一次不完全
合法
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且...
劳动合同
规定
一年签
一次吗?可以签几年的
合同吗
?
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人做嫁衣;选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。由此可见,选择
一年
一
签劳动合同
,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的
合理
搭配。
老员工
合同一年
一
签合法吗
答:
一年签
一次合同是
合法
的,
劳动合同
期限可以随意确定,只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的,第二次劳动合同期满后,双方愿意续订的,单位应当签订无固定期限劳动合同。1、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到...
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
我国的
劳动合同
法规定,一般情况下,劳务派遣
合同一年
一签不
合法
。劳务派遣单位应该和劳动者
签订
2年以上的固定期限劳动合同,且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议,可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。《中华...
公司
合同一年
一
签合法吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年
的。
签订劳动合同
应注意的事项:
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。...
公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,
合法
么?
答:
1、从法律上来说,
签订
多长时间都是
合法
的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年
一签,容易出现
违法
情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
在公司工作了十五年劳动合同都是
一年
一签,这
违法劳动合同
法吗?
答:
即便合乎
签署
无固定期限
劳动合同
的标准也要彼此开展协商一致。假如员工明确提出了签署无固定期限劳动合同书,非常符合签署无固定期限劳动合同的标准,用人公司理应签署无固定期限劳动合同书,如果这时候用人公司不愿意签署无固定期限劳动合同书,这大概是归属于不
合法
的;那如果用人公司明确提出
一年
一签,员工并...
老员工
合同一年
一
签合法吗
答:
如果是有固定期限的
劳动合同
,则应约定期限是
一年
或几年。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动合同期限是指所
签订
的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
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