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每周单休合法吗
公司要因为我工作不服从辞退我,请问是否
合法
答:
1,加班不付加班费显然不
合法
。2,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”因此,
每周休
息一日并不一定是加班,应从每日、每周的工时总体上来评价。法定节假日未按规定放假则属于加班。3,加班需依照法律的规定...
双休日改
单休
日
合法吗
?
答:
你好,依据劳动法规定,用人单位应安排劳动者
每周
不少于一天的休息日。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_167508.html
大小周工作制度
合法吗
?
答:
一、什么是大小周工作制度 所谓的“大小周工作制度”,其实就是一个星期双休,到了下一个星期就需要
单休
。对于这样的工作制度,我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道,但为了保住自己的饭碗,更好地在职场中存活,多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲,大小周的发明者...
双休要改为
单休
是否
合法
答:
双休日加班,支付双倍工资就可以!
员工一个月只能休息4 天
合法吗
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多公司都是做六
休
一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均
每周
工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何...
单休
可以申请劳动仲裁吗
答:
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六
休
一但是
每周
工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因工伤医疗费、...
招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放
合法吗
?
答:
月上班28天发工资安照每月三十天计算发放
合法吗
?不合法。但国情如此,很多企业有
单休
的,就是星期天休息,一个月约4天,很多规定每月休息2天,有的职业没有休息天,也有按计件的,每天都是工作12-15小时,或者更长,国家规定每月是双休的,节假日也有规定,公司节假日都是大打折扣,就职前可以问清楚...
单休
可以调休,一周未上满六天,不给带薪月休,
合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
...我们放了3天,扣了我周6的工资。这样
合法吗
?
答:
明显不
合法
。首先国家法律规定:公休日是两天的。而现在我国的企业相当多的视这个规定为无物。就是相当的企业都是
单休
。所以在这一点上,我们已经吃亏了。而在国家规定的放假时间里,公司还扣除员工工资,是明显
违法
的行为,你可以通过仲裁委员会进行仲裁,给自己讨一个公道。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
富士康十三
休
一
合法吗
答:
合法
的不违规。因为在你进厂的第一天,厂里就会和你签署劳动合同,在劳动合同里面有一条明确写着。在职期间服从厂区产线的一切安排,所以在里面不管是你上多少天然后
休
多少假,只要是他安排的,那都是正常的,当然,如果你觉得累了,你也可以选择休息,向线长请假就可以了。
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