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机关工勤人员辞退管理办法
开除
行政
机关工勤人员
有什么法律依据?
答:
首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,
如果是派遣员工的话,违反了劳动合同法的有关规定,只要书面解除派遣合同就可以了
;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据法定情况进行开除。相关法规如下:1、《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
事业
单位
自动辞职最新规定
答:
公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,予以辞退
;其他事业单位工作人员及机关(含参公单位)工勤人员,未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月,经教育和书面通知后仍不返岗的,按自动离职处理。法律客观:《劳...
行政
工勤人员
的处分依据是什么?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条 第一款规定的...
劳动合同制
工勤人员
处分依据有哪些
答:
劳动合同制工勤人员处分依据
开除
行政
机关工勤人员
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公务员法》 首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,如果是派遣员工的话,违反了劳动合同法的有关规定,只要书面解除派遣合同就可以了;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据...
行政
机关工勤人员
辞职给多少钱补偿
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同制
工勤人员
待遇是怎样的?
答:
劳动合同制
工勤人员
待遇是根据双方当事人在劳动合同当中约定确定的。法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有同等的权利。用人
单位辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳...
急93年的《公务员暂行条例》的法律原文在哪里?
答:
第七十五条
辞退
国家公务员,由所在
机关
提出建议,按
管理
权限报任免机关审批,并以书面形式通知本人。第七十六条 被辞退的国家公务员,可以根据国家有关规定享受待业保险。第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时接受财务审计。辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员,不再保留国家公务员的...
国家事业
单位辞退
正式员工赔偿标准,原因是员工生病,不可以正常上班...
答:
【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法
》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...
单位
可以
辞退
三期员工吗
答:
一、
单位
可以
辞退
三期员工吗?1、女
职工
在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,...
机关工勤人员
工龄满30年可以提前退休吗
答:
经任免
机关
批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条 公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
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