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未辞职直接走人如何索要工资
没有辞职就
不干了,老板不给
工资怎么
办?
答:
没有辞职就
不干了,老板不给
工资怎么
办,
要
看你干了多久,如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
没辞职直接走
了能拿到
工资
吗
答:
没辞职直接走
了能拿到
工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工
要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
试用期内
没有
提前三天提出
辞职
的,立即要走的,公司
怎么
算
工资
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者提出
辞职
不需要用人单位的同意,也就是说劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除,并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写。
离职
劳动者的
工资
需结合实际出勤天数和劳动合同的...
没有辞职就
离开
工资
可以
要
回来吗
答:
可以
要
回来的,你去单位所在的劳动监察大队进行举报,仲裁的话好像时效过了,仲裁一年,监察2年。1、
没
签合同超过一个月不足一年,可以要求双倍
工资
。2、你在单位的工资卡、考勤卡、工作服等一系列东西都可以证明你与该单位存在事实劳动关系。3、单位从你哥哥那里扣款肯定是违法的,具体最好参照一下你...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
不
辞职直接走人工资
算法应该包括:1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了合同的相关规定,但如果她的行为并
没有
给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;根据我国相关法律的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
没有辞职就直接走
了能
要
回
工资
吗,递了辞职信,但是他们没同意?_百度...
答:
3。业务说如果我
直接走
了,厂家要罚款60元1天,重百要罚款40元1天。请问有法律依据吗?合同上
没有
写啊。没有法律依据。但是你要单位提供损失的事实,可能要求你吃的赔偿损失部分。4。听说法律规定擅自离岗的
人要
扣10天的
工资
,扣了10天的工资还要扣别的吗?没有规定。5。如果厂家不给我,我能怎么...
没有辞职就
离开
工资
可以
要
回来吗?
答:
可以
要
回来了,因为你
还没有辞职
也
就
代表着你还是公司的员工,你离开的几天最多按给你旷工算,然后你可以拿到其他的
工资
,实在不行你可以走劳动仲裁,祝你好运
签了劳动合同中间走了
没有辞职
有
工资
吗
答:
一、员工不辞职直接走有
工资
吗? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工
要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司...
没办离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
答:
没办离职
手续
直接走
了会发
工资
,但
没有办理离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
没有辞职就走
了还有
工资
拿吗
答:
3、实践中,员工
没有
提前
辞职就走人
的,可能需要承担以下的法律后果:(1)一般不需要赔偿公司人员流失的损失。(2)如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。4、赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资...
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